为贯彻落实上级有关工作要求，着力构建皇城物业人才梯队，实现“管理岗位能上能下、员工能进能出”的良性机制，不断提升业务水平和服务质量，按照《陕西皇城物业服务有限公司竞争上岗实施方案》2024年3月29日，皇城物业组织召开本年度岗位竞聘会。

   本次竞聘会议由皇城物业常务副总经理朱凌煜主持，经营班子成员、中层管理人员和职工代表参加。竞聘主要对公司各物业服务中心现有管理岗位进行重新优化调整，竞聘了项目副经理、项目主管、客服主管等12个岗位。

   竞聘候选人根据个人基本情况、竞聘优势、履职能力与工作思路等内容依次进行竞岗演讲，评审代表根据公开、公正、透明、择优的原则，现场进行打分评定。

最后，皇城物业党支部书记、总经理马磊对此次岗位竞聘工作进行了总结发言，一是要继续坚持“人尽其才、才尽其用”的人才理念，创新体制、转换机制、不断完善人才选拔任用机制；二是要不断促进管理队伍整体素质的提升，提高执行力和服务水平；三是要始终以“德才兼备、群众公认、注重实效”为用人原则，完善选人用人机制，推进竞争上岗工作常态化，为公司高质量发展奠定坚实的人才基础。